Resumen
La presente obra aborda la profunda transformación legal, económica y tecnológica del mundo del trabajo en el siglo XXI, impulsada por la integración de la inteligencia artificial, la automatización, la robótica y la economía de plataformas. El documento tiene como propósito principal analizar los desafíos inminentes y actuales en las relaciones laborales, tales como el desempleo tecnológico, la subordinación algorítmica y los riesgos psicosociales emergentes derivados del teletrabajo y la hiperconectividad.
A través de un enfoque multidisciplinario que fusiona el derecho laboral, la tecnología, la ciberseguridad y la informática forense, los autores examinan la transición del entorno físico tradicional hacia la “empresa virtual” o algorítmica. El estudio evidencia la urgencia de actualizar los marcos jurídicos y contractuales obsoletos para regular de manera efectiva elementos como la identidad biométrica digital, la desconexión laboral, la protección de los neuroderechos y la gobernanza de datos para prevenir sesgos y discriminación automatizada.
Como aportación central, la obra propone la modernización de las estructuras de representación de los trabajadores mediante la transición hacia un “sindicalismo inteligente” o digital. Se plantea la adopción de tecnologías como Blockchain, Smart Contracts y firmas electrónicas avanzadas (con estándares probatorios como la NOM-151) para garantizar la inmutabilidad de la evidencia digital, facilitando asambleas remotas, votaciones electrónicas secretas y una trazabilidad legal que cumpla con los estándares de democracia sindical exigidos por la legislación nacional y el T-MEC.
Se concluye que el sindicalismo, las autoridades jurisdiccionales y los empleadores deben evolucionar de modelos reactivos hacia arquitecturas de cumplimiento previo (Compliance-by-Design). Para evitar que la digitalización y las decisiones algorítmicas precaricen aún más el empleo o anulen el libre albedrío, es imperativo establecer herramientas tecnológicas seguras que protejan la autonomía, los derechos digitales y coloquen la dignidad humana del trabajador en el centro de esta revolución tecnológica.